POINT OF CHOICE

Alle unsere Programme sind basierend auf dem Point of ChoiceTM Modell entwickelt.

Es befähigt Menschen zu permanenten, effektiven Verhaltensänderungen, indem sie die vielfältigen Konsequenzen ihres Handelns zu verstehen lernen und dafür Verantwortung tragen.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen handlungsorientiert, indem sie an strukturierten Lernerfahrungen teilnehmen, deren Design Situationen am Arbeitsplatz genau reflektiert.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer vertiefen ihr Verständnis für diese Situationen, indem sie bei der Analyse von Handlungsalternativen nach effektiveren Lösungen suchen. Intensives Lernen tritt in der Debriefphase auf, in der die Lernerfahrungen mit real stattgefunden Erfahrungen verglichen werden. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, betrachten, verstehen und erfahren wie ihr eigenes Handeln positive Leistungsveränderungen an ihrem Arbeitsplatz bewirken kann.

Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen lernen intensiver und schneller durch thematisierte Lernumgebungen, Komponenten zur Praxisanwendung, unterhaltsamen und relevanten Verknüpfungen zu deren Arbeits- und Geschäftsleben. Erfahrung ist ein beeindruckender Lehrmeister. Im Arbeits- und Geschäftsleben kann es sehr teuer sein aus Fehlern zu lernen, im Seminarraum aber ist es eine wertvolle Lernmethode, welche keine Risiken mit sich bringt. Darum ist Erfahrungslernen so effektiv.

---